德州职业技术学院坐落于京津冀协同发展示范城市山东省德州市，成立于1958年，经过60余年的发展，学校走出了一条“双元办学、集团发展、产教共舞、德能育人”的特色办学之路，被评选为国家高技能人才教育培训示范基地、国家高技能人才培训基地，是全国毕业生就业工作典型经验高校、全国创新创业典型经验高校，是山东省技能型人才培养特色名校和山东省优质高等职业院校。

　　学校现设有机械工程系、电气工程系、计算机信息技术工程系、经济管理系、汽车工程系、电子与新能源技术工程系、建筑园林工程系、粮食工程系、学前教育与社会服务系、健康管理学院、基础部（马克思主义学院）11个教学院（系），开设高职专业51个、中外合作办学3个、“3+2”专本贯通培养专业5个。学校现有全日制在校生16000余人，开放教育和继续教育注册生5000余人。

　　根据岗位空缺情况及工作需要，学校拟面向社会公开引进博士人才33人，有关事项公告如下。

　　德州职业技术学院公开招聘博士人才岗位条件、招聘人数等具体实际的要求及相关联系方式见《德州职业技术学院博士研究生引进岗位情况表》（附件1）。

　　4.热爱教育事业，具备良好的品行和职业道德，具有教书育人、团结协作和奉献精神；

　　1.具备引进岗位要求的专业、技能和其他条件(见附件1);具有扎实的专业基础知识、较强的教学科研工作上的能力和团结协作精神，服从组织安排。

　　（2）在读全日制普通高校非应届毕业生（也不能用已取得的学历学位作为条件应聘）；

　　（3）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律和法规规定不得聘用的其他情形人员，已在德州市区域内各级机关事业单位工作的在编在岗人员；

　　（4）应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

　　通过德州职业技术学院官方网站（）（以下简称学校网站）面向社会发布招聘信息。

　　以电子邮件的方式发送至学校组织人事处邮箱（）。邮件主题栏为“岗位名称+姓名+毕业院校所学专业”(如：教师1 张** XX大学 XXXX专业)。

　　（1）《德州职业技术学院博士研究生引进登记表》(附件2)与《德州职业技术学院博士研究生引进信息汇总表》（附件3）；

　　（2）符合岗位学历学位、专业要求的学历证书和学位证书。留学回国人员应聘的，须提交教育部学历学位认证报告；

　　此次引进岗位为长期引进，自本公告发布之日起7个工作日后，学院根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2025年12月31日，期间如有变动，以最新发布的公告为准。

　　学校指定专人负责资格初审工作，及时联系应聘人员，确定报名合格人选。对应聘人员的资格审核检查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员应如实填写、提交相关个人隐私信息材料。应聘人员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致。招聘岗位要求的所有资格、资质及证书（含海外留学人员的学历、学位认证书），均须于报名之前取得。应聘人员提供的相关信息材料如有不实，一经发现取消资格。

　　本次引进不设开考比例，资格审核检查通过的人员按实有人数进入测评环节，学校将组织测评工作组对通过资格初审的应聘人员灵活采用试讲、答辩、专家评议、技能操作等多种方式开展测评，主要考察引进人员是不是具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业要求和理论水平。根据学校事业发展需要，结合应聘人员基本情况，形成情况报告，经学校研究确定应聘人员是否进入考察体检环节。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式来进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，还有是不是具有应当回避的情形，并对应聘人员是不是满足规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是不是真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关法律法规，对考察对象的档案进行严格审核。学院根据考察情况作出考察结论。

　　考察合格人员，由学院按规定统一组织体检。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院做，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未依规定时间、地点参加体检或复检的，视为自动放弃。

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在德州市人力资源和社会保障局、德州职业技术学院网络站点进行公示。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的人员，报市事业单位公开招聘主管部门备案，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。学校和全职引进的受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。

　　学校对引进人才实行聘期管理，以合同方式明确双方的责、权、利以及违约责任。按照聘用合同规定的工作任务和岗位工作职责对引进人才来管理。引进人才服务期为8年。首个聘期为5年，学院、引进人才双方签订首个聘期合同，明确聘期目标任务、引进待遇及发放方式等。服务期内原则上不可以提出调动申请。首次聘用期满，续聘工作按学校有关政策执行。

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